TAKE 5

האנתרופולוג תמיר ליאון והרב ירמי סטביסקי מדברים על 'למה לי רב עכשיו'?

Thu, 23 May 2024 08:18:17 -0000

פעם איש הדת עשה הכול. לימד צעירים ומבוגרים, ערך טקסי קהילה, התערב בחרום וברגעי משבר, עשה שידוכים, טיפל בסכסוכים, ריפא רפואית ונפשית ועוד. העידן הפוסט מודרני הפריט את תפקידו של הרב לבעלי מקצוע רבים: פסיכולוג, רופא, מורה, שופט, מרצה, צבא, משטרה, מדינה, אפליקציות שידוכים ועוד.

נשאלת השאלה לפיכך: מה מעמדו של איש הדת היום? עד כמה אמירותיו מחייבות, מה חלקו בחיינו? האם אנחנו באמת צריכים אותו?

על כל זה ועוד ב- 28 דקות מאירות עיניים של שיחה עם הרב סטביסקי.

תמיר ליאון הרצאות

האנתרופולוג תמיר ליאון והרב ירמי סטביסקי מדברים על הסיפור האמיתי של החרדים

Sun, 05 May 2024 07:39:45 -0000

בארצות הברית החלו לפגוע בשנים האחרונות בפסלים של מייסד האומה ומחבר מגילת העצמאות האמריקאית ג'ורג' וושינגטון. הסיבה למעשים הללו הייתה כי וושינגטון החזיק וסחר בעבדים שחורים, פעולה שנחשבה בזמנו לנורמטיבית.

נשאלת השאלה האם אנחנו יכולים לשפוט מעשים היום על פי התרבות הנוכחית? וכאן אנו חוזרים לימי התנכ'. על פי המצווה, אם אתה רואה תינוק ואומרים לך שהוא עמלק אתה מצווה לרצוח אותו. האם תעשה זאת? האם תעשה זאת ותישאר שפוי? מה התוקף של מצוות שנכתבו בעידן בו החיים היו שונים, כולל מעמדן של הנשים למשל? ואם אין להן תוקף אז מה זה אומר על זהותנו היהודית?

שיחה של 23 דקות שמנסה לעשות סדר שחיוני במיוחד לאור ימי המלחמה שהתרגשו עלינו

תמיר ליאון הרצאות

האנתרופולוג תמיר ליאון והרב ירמי סטביסקי מדברים על גיוס חרדים לצה"ל

Sun, 28 Apr 2024 08:43:47 -0000

אף פעם לא הייתי סובלני לגבי נושא גיוס החרדים.

כשאני הייתי בלבנון בשנות ה 80 אמא שלי קיבלה סכרת מהדאגה. אבל כשהבן הבכור שלי התגייס ובמיוחד מהרגע שהוא נכנס לעזה, איבדתי, בצורה מאוד לא אנתרופולוגית, כל יכולת להכיל את המצב.

בפרק הזה אני מנסה לעשות תיקון: שיחה עם הרב ירמי סטביסקי שמסביר, גם למי שלא לומד תורה דרך קבע, את הצד ההלכתי בסיפור ומסביב למה המחלוקת. מוקדש למי שרוצה להבין את הבסיס ההלכתי לגיוס, היכן המחלוקת באמת, ולא מוכן להסתפק בשטחיות התקשורת או בקטעי הטיק טוק.

מוזמנים לחצי שעה שעושה סדר.

על יהירות הטכנולוגיה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 27 Mar 2024 11:23:22 -0000

וגם טרור אוקטובר של החמאס, לא הצליח בגלל הכוחות הגדולים שהפעיל, אלא בגלל שהיה יצירתי ונחוש. והוא גם לא ייכנע לעולם, כי האידיאולוגיה שלו מתוחכמת, והפסד לא כלול בה, משום שהזמן שלה נצחי. זה לא אומר כמובן שעלינו להפסיק להילחם, למעשה ההפך הוא הנכון, אבל כדאי להיגמל מההנחה, שאנחנו חכמים יותר, ההנחה בה החזיקו שליטי בגדאד, מול המונגולים הנבערים, משום שיהירות הטכנולוגיה הורגת.

4 דקות ו-10 שניות על ההכרח להיגמל.

תמיר ליאון הרצאות

הולדת הבושה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 20 Mar 2024 08:42:26 -0000

ולא לחינם כתב מקיאוולי, שקל מאוד להשחית בני אדם, כי ברגע שלמנהיגות אין בושה ואין אשמה, היא נוטלת מאתנו, דרך חוסר המוסר, את תרבותנו, את אנושיותנו, ואת הבסיס להיותנו כאן כעם, והגיע הזמן לשים לזה סוף.

5 דקות על תרבות ומוסר ובעיקר על היותנו כעם.

תמיר ליאון הרצאות

כשהאדם נהיה אלגוריתם - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 13 Mar 2024 07:29:26 -0000

תוציאו את הילדים החוצה, הורים צעירים, תנו להם לשחק בבוץ עם חברים, ואל תיגשו גם אם הם נופלים, או בוכים, מספיק שהם יודעים שאתם בסביבה, צופים בהם. תקבלו ילדים פחות לחוצים, חברתיים יותר, בעלי דמיון, מסתגלים במהירות, ובוגרים יותר, שמסתכלים על אירוע, בעיניים של בעל בית, שהאחריות עליו.

5 דקות על האלגוריתם של החיים ובמיוחד על התפקיד שלנו כהורים.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי בשיתוף אורי כרמי אנתרופולוג התנהגותי

תמיר ליאון הרצאות פיתוח חוסן ארגוני - MRIO

האנתרופולוג תמיר ליאון והרב ירמי סטביסקי מדברים על על בדידות

Tue, 12 Mar 2024 08:31:22 -0000

חודש לפני המלחמה, בעולם אחר, ישבתי עם הרב ירמי סטביסקי, לסדרת שיחות בענייני הדת, החיים והחינוך במרחב של כולנו. כל השיחות קצרות מאוד, ממש דקות ספורות, וכולן משלבות עצות פרקטיות. וכל נושא נדון מנקודות מבט בהתאם לדוברים השונים. תמיד הייתה הסכמה.

והפעם 10 דקות על מקורה של הבדידות, המחיר שלה, ומה ניתן לעשות כבר בגילאים הצעירים כדי לספק לאדם את המסגרת המשמעותית ביותר של זהותו - חברת אנשים.

לא טוב להיות האדם לבדו.

האנתרופולוג תמיר ליאון והרב ירמי סטביסקי מדברים על גבולות

Wed, 14 Feb 2024 10:10:28 -0000

דווקא עכשיו, בימים בהם חסרה לכידות, קול הביחד, ההנגשה לתוך החיים כאן של כולנו, נדרשת יותר מתמיד.

והפעם על גבולות. 6 דקות ו- 40 שניות.

תמיר ליאון הרצאות

משהו מגיע - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 07 Feb 2024 10:15:32 -0000

אני בוחן את האנשים, וכמעט כולם ממשיכים להגיב להווה, ולא מתפנים, להרגיש ולהריח, את האדוות של השינוי, אבל זה מתגבר, ולמרות שעדיין לא הצלחתי להבין בדיוק מה יגיע, (זה לא פשוט לחבר הכול), אני רק יכול לתת טיפ, למנהלים, לשליטים ובכלל, שמי שמצפה שחייו, או הארגון שלו, או המדינה שלו, יחזרו להיות כפי שהיו לפני 5 שנים, כדאי שייערך מחדש.

4 דקות ו- 30 שניות על הפרספקטיבה התרבותית של השינוי.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות פיתוח חוסן ארגוני - MRIO

על האבולוציה וההזדמנות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Thu, 25 Jan 2024 10:33:38 -0000

אירועי הכחדה גדולים, אירעו גם בחברה האנושית, ולעיתים רבות, למרות הטרגדיה, הובילו למצב טוב יותר.

אז אולי כדאי להעז, להרחיק קצת את המבט, ולהבין שאמנם יש תהליכים, אבל קיימות גם קפיצות אבולוציוניות, וזה קורה רק כשמשהו רע מאוד מגיע מבחוץ, ואולי יש כאן הזדמנות נדירה, לחשוב גדול, ולקפוץ בכל הכוח כדי לכתוב את הכללים מחדש.

3 דקות ו- 40 שניות על רגע להבין את ההזדמנות.

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פיתוח חוסן ארגוני

חוסר וודאות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sun, 21 Jan 2024 08:18:05 -0000

כבר כמעט 4 שנים שאנחנו מתנהלים בחוסר ודאות, מעבר לחוסר הודאות הרגיל של החיים. ומעבודתי עם ארגונים שונים, אני מבחין בדפוס חוזר, שאפשר לכנותו פאסיביות.

אין הכוונה להעדר חריצות, אלא פאסיביות ברצון לייצר מצב חדש, לקחת שליטה באמת, להוביל את המציאות, ולא רק לשייף את השוליים, ולהמתין.

יוסי ורדי פעם סיפר שכמשקיע, הוא פוגש יזמים בשלב הראשוני ביותר, לרוב עוד לפני שהם בעצמם מבינים את הרעיון שלהם עד תומו, והוא כבר לא קורא שנים תוכניות עסקיות, ואפילו לא שוקע ברעיון היזמי, אלא רק לומד את האנשים, ומחפש את הסוג הספציפי, אלו שיעשו את זה נכון, גם אם הם בעצמם עוד לא מבינים, ובהם הוא משקיע.

כי בסוף זה הכל אנשים.

4 דקות ו- 50 שניות על חוסר וודאות והדרך לצאת ממנה.

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פיתוח חוסן ארגוני

על מנהיגות והכרוניקה של הרוע - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Thu, 11 Jan 2024 12:26:14 -0000

בלי ששמת לב, ותוך כדי תהליך ארוך, שכולו הצלחה, נהפכת לאיש הרע, והריקנות שלך משחיתה את סביבתך, כל הדרך עד לתחתית.

5 דקות על מנהיגות, הנהגה, הפחד מכישלון, הפחד משינוי ובעיקר לאן זה לוקח אותנו.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט פיתוח חוסן ארגוני - MRIO

על מוסר וחוסן חברתי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 27 Dec 2023 09:35:21 -0000

מוסר הוא הבנה לגבי הטוב והרע בעולם, הקו הברור בין השחור ללבן, והוא חייב להיות מלווה בתחושת בושה עמוקה, כשכללי המוסר נשברים.

כי אין מוסר כפול ואין אפור. ואם לגנוב זה לא מוסרי, אז לא גונבים מאף אחד, אפילו לא מהאויב המר. באנגלית מכנים זאת "לעמוד על אדמה גבוהה", כשהכוונה היא למעמד הר סיני, כשירדו לעולם חוקי המוסר הראשונים. וזה היה הייחוד ביהדות. לא הדת, אלא הציווי המוסרי, שנחת לתוך עולם פגאני, שקידש את היצר. ואפילו קיימת סברה שהבסיס לאנטישמיות, הוא הכעס הקדום הלא מודע, על כך שהיהדות, והנצרות שאימצה זאת מאוחר יותר, עצרו את אורגיית הדחפים של פעם.

כי הצידוק המוסרי היחיד לפעולתנו, הוא הגנה עצמית, שמגיעה מתוך קדושת החיים, ואם יכנסו כאן סיבות זרות, כמו שנאה ונקמה, והתנהגויות כמו גניבה, ביזה וונדליזם, ובעיקר אם תעלם הבושה, אז בסוף עלול להתברר, שלמרות תבוסתו המלאה של החמאס בשדה הקרב, הוא הצליח לנצח, בלי שנרגיש, אם רוקן את לבבנו, ומילא אותו חמס.

נכתב על ידי תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי בשיתוף אורי כרמי אנתרופולוג התנהגותי.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט פיתוח חוסן ארגוני - MRIO

חוסן חברתי - עתידנות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 20 Dec 2023 07:45:05 -0000

אנחנו כרגע מאוחדים, רק כי נחשפנו לרוע חיצוני אפל, הנמצא מעבר לתפיסתנו.

אז השאלה היא, אם ה 7/10 הוא מועד מכונן, שיאלץ אותנו לשינוי ערכי, או שעדיין לא הגענו לתחתית, שרק ממנה מתחילים לעלות, כפי שמתואר בספר "שר הטבעות", כשברגע של שיא הייאוש, פונה פרודו בגינס, נושא הטבעת האחת, לסם גמג'י חברו ושואל: "אז בשביל מה כל זה היה שווה?" וסם עונה לו: "כדי לדעת שיש טוב בעולם הזה, וששווה להילחם בשבילו".

נכתב על ידי תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי בשיתוף אורי כרמי אנתרופולוג התנהגותי.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור ה-Z ומשבר האמון - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 13 Dec 2023 09:21:30 -0000

כי בכל הקבוצות שמתכוננות ליום שאחרי, אני כמעט ולא מבחין בבני 30 ומטה.

אז יאללה זומרים תתעוררו, ותפסיקו כבר עם ההרגל המתפנק, שבו אנחנו עושים לכם את העבודה, כי מאז ימי החלוצים הצעירים, נעלמתם לנו למאה שנה, ואתם חסרים, כי נותרו כאן עוד הרבה ביצות לייבש.

4 דקות ו- 55 שניות בשבילכם.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על שותפות ושוויון מגדרי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את יעל יחיאלי

Tue, 05 Dec 2023 20:05:26 -0000

לא לעיתים קרובות יוצא לכם לעשות משהו קצר שיקדם את תפיסת העולם שלכם. ונדיר יותר שמה שתעשו יקדם את אותה תפיסת עולם עבור אנשים רבים. אבל הכי נדיר זה לפגוש אדם שמסוגל לנסח בבהירות את אותה תפיסת עולם ואת הפרקטיקה הדרושה כדי לקיים אותה. וכזאת הייתה השיחה עם יעל יחיאלי מ 5050. רעיונות טובים הם תמיד כל כך פשוטים.

58 דקות בשבילכם.

על המיזם

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

יהדות הפחד - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 22 Nov 2023 09:24:29 -0000

לפני 1000 שנה הוביל האסלאם את העולם. היום הוא בפיגור אחרי כולם. מה קרה, ומה נוכל ללמוד מכך לתוך היהדות העכשווית ולתוך חיינו? ומה יש להגיד בעניין לרמב"ם, לאל מנצור ולרב שך? ולמה אסור להיות מובל על ידי הפחד.

4 דקות ו- 40 שניות של פרק שמשייט על אלפי שנים בחטף וגוזר מסקנה אחת מכרעת.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן חברתי – לכידות 2023 - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sun, 19 Nov 2023 19:11:56 -0000

איך נלחמים בפשע עם קמפיין לשמות פרטיים? איך מנצלים את האהבה של הגברים האיטלקים לאופרה? איך בונים אתוס של מדינה ולמה כל הסיפור היה ויהיה הביחד, לא כקלישאה, כמדע.

3 דקות ו- 42 שניות על למה דווקא עכשיו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

הבנאליות של הרוע - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 01 Nov 2023 08:55:27 -0000

25 מרצים מאוניברסיטת חיפה כתבו מכתב לרקטור לאור החלטתו להשעות סטודנטים שתמכו בחמאס ברשתות החברתיות. טענותיהם היו בירוקרטיות וגם נטען בעד חופש הביטוי לסטודנטים. אבל במצב חרום התנאים משתנים. התקנון אז לא תקף. וזה מה שענה להם גם נשיא האוניברסיטה. וכשאתה נשען על בירוקרטיה אתה מגיע מהר מאוד לבנאליות של הרוע.

4 דקות ו- 20 שניות על הגנה עצמית שהיא תמיד מוסרית!

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - איך מפחיתים סטרס? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 25 Oct 2023 11:24:20 -0000

כ 4% מהאנשים במדינה לא מודעים למצב הבטחוני. הם בני פחות מ 3, תשושי נפש או מנותקים. נשארו 96%. אולי 2% הם אנשים יוצאי דופן. מחווטים אחרת. נשארו 94% שנמצאים בשיעור מסוים של סטרס. מי שלא מאמין למספרים יכול לשאול במכולת אם נשארו מים מינרלים. הפוסט הזה הוא עבור ה 94%. כולל המגויסים.

סטרס הוא מחולל תחלואה גבוה. והחוסן האישי בעולם ירד בצורה משמעותית בעשורים האחרונים. הסטרס עלול להשפיע גם שנים לאחר שהמצב יחלוף. ראו ערך קורונה.

3 דקות ו-56 שניות על מה עושים?

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

שנאה, אופטימיות והלם קרב - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 16 Oct 2023 19:12:07 -0000

בשביל לסבול מהלם קרב לא חייבים להיות בקרב. ומי שמכיר יודע שההמתנה למלחמה לפעמים יותר קשה נפשית מהמלחמה עצמה.

4 דקות ו- 40 שניות על שנאה, אופטימיות והלם קרב. אוקטובר 2023.

https://bit.ly/3P2Tqsl

חוסן חברתי - למה לנו הקשבה? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 04 Oct 2023 07:55:52 -0000

בזמן האחרון התקשורת האנושית נפגעה, ולראיה: הירידה ברמת האמפתיה, העלייה בדיכאון, בחרדות, באובדנות והנכונות של האדם לייצר טכנולוגיה אובדנית מפצצות מימן ועד לזיהום פלסטיק.

הבעיה למעשה היא הפער שקיים בין יכולות התקשורת המצוינות שלנו בעבר, לבין השיבוש התקשורתי שהתרחש ב 500 השנים האחרונות, מאז הדפוס.

במילים אחרות: אנחנו חושבים שאנחנו מבינים את האחר. אבל אנחנו לא.

4 דק' ו-40 שניות על הפער התרבותי, השיבוש התקשורתי, הבריאות המנטלית והמוצא ההישרדותי.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן חברתי - כל האנשים הבודדים - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 27 Sep 2023 08:32:37 -0000

במסכת אבות כתוב פעמיים "עשה לך רב". והפרשנות לכך, מהרמב"ם ועד לרבי מליובאוויטש, היא שחשוב למצוא אדם שיהיה אפשר להתייעץ עימו על בסיס קבוע, שישקף לך את מצבך. אבל, בצניעות, יש לדעתי עוד הסבר. פעם מסביב לכל רב הייתה קהילה ובית כנסת. "עשה לך רב" זה למעשה מצא לך קבוצה חברתית. זה מסביר את אחד ההמשכים לפסוק: "וקנה לך חבר". בדידות היא אולי הסבל הנורא מכל. והדבר האחרון שהורים היו רוצים לילדים שלהם. עשרות הורים כאבו מולי את זה שלילד שלהם אין חברים.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

האלה הגדולה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 19 Sep 2023 06:01:16 -0000

הנשים מייצגות את עוצמתו של הטבע: הן יולדות. המחזור שלהן נתפס כקשור ללבנה. והן בעלות כוח על- מדממות ואינן מתות. האלות היו נשים. "האלה הגדולה" הבוראת הכול, אם כל חי. הן הביאו תרבויות של שלום. ואז תפסו את השלטון הגברים הלוחמים.

4 דקות ו- 36 שניות על טסטוסטרון ושלום. כי בדמוקרטיה לכל אדם יש קול.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על אנושיות וביזנס - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את צבי סטפק

Wed, 13 Sep 2023 10:49:31 -0000

השיחה עם צבי סטפק, אדם שדמותו מתקשרת ליותר מארבעה עשורים של נוכחות מובילה בשוק ההון, הייתה ייחודית.

אין בשיחתנו משפט אחד על הון והשקעות: סטפק, שהתפרנס בראשית דרכו כמורה להיסטוריה שהכין לבגרות אלפי תלמידים ומצהיר על עצמו כקפיטליסט, עומד בראש ארגון עם מטרה אחרת.

אם הקפיטליסט מטרתו לייצר רווח מקסימלי, הרי הקפיטליזם הקשוב מציע אפשרות לעמוד ביעדים העסקיים, אבל בסגנון שונה.

אפשר להיות הוגנים ולאזן בין רצונות הספקים, הלקוחות והעובדים, אפשר להיות אמפתי, אפשר להתנהל מתוך אמון.

סטפק, מייסד בית ההשקעות מיטב וראש ארגון קפיטליזם קשוב בישראל, מסביר את ערכי הבסיס של הקפיטליזם הקשוב ומדגים כיצד ניתן ליישם זאת, הלכה למעשה בשטח, תוך מתן דוגמאות חיות מעבודתו בחברה.

שעה פלוס של ריקוד עדין על התפר שבין הממון לבין האנושיות, ריקוד שכל מנהל חייב ללמוד. כי בסוף, זה הכול אנשים.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

לכידות - שימור עובדים במוטיבציה גבוהה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 06 Sep 2023 11:10:49 -0000

הרשתות החברתיות שהפרידו את העולם האיצו את ההבנה שלהתחבר זה לא מותרות - זה כורח, זה מרכז הקיום שלנו ואבן הבסיס עליו נבנה כל ארגון וחברה משגשגת.

כל ארגון שמעסיק עובדים מהדורות הצעירים צריך לדעת שהלכידות היא המנגנון המרכזי לשמר את אותם אנשים, ובמוטיבציה גבוהה.

5 דקות ו- 50 שניות.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

עתידנות - מהפכת הדור הצעיר - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 23 Aug 2023 11:16:11 -0000

עתידנים מזהים דפוס של 4 דורות עוקבים שחוזר על עצמו כבר 500 שנה לפחות.

הדור הרביעי: ילדי המילניום החדש (דור הזד + אלפא). חש שהכול סוגר עליו: בשחיתות, בסכנות הקיימות, בבדידות, בקיצוניות, בחוסר ההזדמנויות שמציע לו העולם. הסוציאליזציה שלהם יצרה דור הרבה פחות אמפטי, חרדתי, נוטה לקיצוניות ולחוסר פשרה, חסר סבלנות לתהליכים ומחפש פתרונות מידיים, דור שמכנה אלימות בשם "תוכן".

הדור הזה יגיע יום אחד לקצה ויעשה מהפכה. אם כל המהפכות.

המהפכה שהדור הזה יפיק תהיה כה קיצונית וחסרת חמלה שהיא תביא עלינו את האסון הגדול שיסכם את המחזור בן 4 הדורות הזה. תחשבו הירושימה ומלחמות אחים בכל העולם.

הסכנה הגדולה באמת היא לא המצב העכשווי אלא מהפכת הדור הצעיר. לפיכך אין ברירה וצריך לעשות אותה בעצמנו ובמהרה. צריך להיכנס למיינדסט של שינויים גדולים באומץ בלי לוותר ובלי להתעצל. כי אחרי המהפכה של הצעירים לא יישארו מנצחים.

3 דקות ו- 40 שניות על החובה שלנו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - לא להתפחד כלל - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 16 Aug 2023 07:17:56 -0000

"בתקופה שבה טיפשות נחשבת לפטריוטיזם, זה לא בטוח להיות אינטליגנט" (אייזק אסימוב)

שני דברים שאספתי בדרך: מג'ון לנון שכל מה שצריך זו אהבה, ומהרבי נחמן שהעיקר זה לא להתפחד כלל. זה אולי נשמע כמו בולשיט בשקל, אבל זו העצה הכי פרקטית שאני יכול לתת למצב העכשווי. מי שלא מפחד, לא מתעסק בלנצח או בלהפסיד, ולכן לא יכול אף פעם להפסיד. והוא גם לא נעלב, לא נוקם ולא שונא, כי כידוע להיעלב או להיות מושפל זו לגמרי הבחירה שלנו.

2 דקות ו- 50 שניות על הסגולה לאריכות ימים.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מנהיג לישראל - איפה הוא? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 01 Aug 2023 20:19:19 -0000

כשהנביא לא באזור האיזון מופר. הרעיונות הגדולים, המאחדים, נוטים להישכח אל תוך השגרה והקומבינות כי אין מנהיג שנושא אותם. ועם שנשאר בלי רעיון מאחד, נותר מהר מאוד רק עם מנגנון ביורוקרטי מושחת וריק מתוכן, הנגרר לכל הצדדים ע"י אינטרסים קטנוניים ומאבקי כוח וסופו להתפורר בבת אחת כמגדל קלפים. עיין ערך ברית המועצות.

3 דקות ו- 40 שניות לקריאה למנהיג.ה שמהלך בנינו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור ה-Z - לזהות את ההזדמנות החדשה בעולם העבודה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את תדהר לב

Thu, 27 Jul 2023 08:42:03 -0000

כניסת דור Z לעולם העבודה מלווה לעיתים בביקורת מצד המנהלים, המלינים על סוג עובדים שונה באתיקה, במוסר העבודה, בסדר העדיפויות, בדרכי התקשורת ועוד. אולם, מסתבר שלדור זה יש את האיכויות שלו, והבנה עמוקה שלהן יכולה לקדם מאוד את הארגון.

דור ה -Z הוא הזדמנות!

בפרק שלפניכם, תמיר ליאון ותדהר לב שחוקרים את הפער הבין דורי בישראל ובעולם מזוויות משלימות, יתנו לכם ב - 46 דקות הצצה ייחודית אשר אולי תשנה כמה מהפרדיגמות המקובלות על דור ה-Z ותרומתו לעולם העבודה המשתנה:

אילו שינויים מוביל דור ה-Z ?
כיצד הוא צפוי להשפיע על הארגון?
מה נדרש ממנהלים בעולם שבו התפיסה של העובד לגבי העבודה השתנתה?
מהן ההתאמות שהארגון נדרש לבצע?

הפרק רלוונטי למנהלים ואנשי כוח אדם אבל גם להורים אשר מתבוננים על ילדיהם המתבגרים בדאגה ושואלים את עצמם לאן פניהם בעולם הזה.

תמיר ליאון הוא Applied Anthropologist החוקר את התרבות הצעירה כבר עשרות שנים כולל בשוק העבודה הנוכחי. תדהר לב הוא יועץ ארגוני, מנחה קבוצות ומרצה בתחום הניהול והמנהיגות החוקר את דור ה-Z בעולם העבודה במסגרת לימודי הדוקטורט.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על מה הדיבור בבית שלכם? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 18 Jul 2023 22:44:54 -0000

בשנות ה 50 נכנס מושג חדש לתיאור אישיות של אדם: Control of reinforcement: מיקוד שליטה. עד כמה אדם מאמין שיש לו שליטה על חייו. זה רצף. אנשים אשר נוטים למיקוד שליטה חיצוני מאמינים שהרוב לא בשליטתם. הם סובלים יותר מדיכאון ומ- Stress. אנשים שנוטים למיקוד שליטה פנימי מאמינים שהרבה תלוי בהם. לרוב הם בעלי מוטיבציה גבוהה יותר ולכן מצליחים יותר.

3 דקות ו- 8 שניות על איך הדיבור שלנו בבית, במשפחה, בונה את הילדים שלנו להצלחה בחיים.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן - מהו הטאבו שלכם? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 11 Jul 2023 20:33:30 -0000

חישבו איש איש לעצמו: על מה תהיו מוכנים לעצור כל פעילות במסגרת שלכם: במשפחה, בחברה העסקית, לפחות לשבוע- שבועיים, למרות כל האילוצים והמחויבויות והדד ליינים. התשובה שתשיבו לעצמכם בכנות תפתח לכם צוהר לסט הערכים האמיתי שלכם. צפו להפתעות.

ומהרגע שהבנתם מה הטאבו עבורכם תעמדו על המשמר, כי אם לא תהיו ערניים ולא תגיבו בחדות, תוכלו לאבד מבלי משים את היקר לכם מכל: המשפחה שלכם והקהילה שלכם. וזה לא יתרחש ברעש גדול, למעשה אפילו לא תשימו לב בהתחלה, עד שזה יכה בכם במלוא האימה.

3 דקות ו- 32 שניות. זה בשבילכם.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מצעד האיוולת - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 04 Jul 2023 21:38:32 -0000

אני מתבונן שנים רבות במין האנושי במבט חוקר. יש בו גדולה והישגים יוצאי דופן, אבל יש לו גם חולשות. ואחת מחולשותיו היא ההתמסרות לכוח השררה.

אף אחד לא חסין. לא משנה מי אתה - ראש מועצה, ראש עיר, ראש ממשלה, נשיא וכל תפקיד נבחר אחר: יש לך עשר שנים לכל היותר. אף אחד לא מורם מעם. זה חשוב בעבור הציבור, בעבור משפחתך וגם בעבורך.

כולם אנשים מוכשרים. הם יסתדרו. גם אנחנו. המוטיבציה האישית העצומה שלהם, זו שהביאה אותם להיבחר, לא תיתן להם לעזוב. בואו נציל אותם מעצמם.

4 דקות על מצעד האיוולת של המנהיגים המוכשרים ביותר.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - נפילת האימפריה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 28 Jun 2023 06:14:01 -0000

77% מדור ה Z בעולם המערבי לא הולכים לאקדמיה. הם לומדים קורסים. ואם לילד שלכם לא תהיה בגרות, זה כבר לא יעניין אף אחד. על האושר שלו זה בטח לא ישפיע.

4 דקות על נפילת האימפריה, דור ה- Z ובתי הספר של העתיד.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - דור בחרדה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 14 Jun 2023 11:54:58 -0000

חורף 2023, גיבוש ליחידה מובחרת, היום השלישי מתוך חמישה. הרוב כבר נשרו. אחד הנערים נעצר לפתע ומפסיק לשתף פעולה. הבוחנים, אנשי מילואים, כבר מזהים את הסימפטומים.

התקף חרדה.

על הסיבות והפתרונות

4 דקות

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מורשת קרב - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 24 May 2023 06:56:11 -0000

המכשפים, כמו גם המתפללים, יספרו לכם שצריך לדייק בכוונה. אז אם תצליחו לטעת את הכוונה הנכונה בלב אחד מילדכם, או בליבכם, דיינו. כי אם אתם נאבקים עבור הדבר הנכון, כל מה שצריך זה פשוט לא להפסיק.

את הסיפור הזה צריך להעביר הלאה. לילדים שלכם, לחברים שלכם. לעצמכם. וכפי שנאמר: "אין ייאוש בעולם כלל"

4 דקות על בחורה צעירה עם אוהל קטן ונחישות גדולה.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן - על אבולוציה והטבע האנושי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 10 May 2023 05:46:53 -0000

לפעמים מספיק להסתכל על הטבע כדי להבין שהטבע האנושי, במהות שלו, בבסיס שלו, לא שונה בהרבה.

על מידתיות, ההפיכה המשפטית וקוף המנדריל.

2 דקות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - המבחן האולטימטיבי לאי ציות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 19 Apr 2023 11:14:50 -0000

על הרקולס והטיטאנים, על רצח שבויים, על החטא הקדמון ועל מטוס שקרוי על שם אמא שלך.

6 דקות על מתי אתה אמיץ מספיק כדי לסרב ומתי אתה סתם אנארכיסט. מצפן חובה לימים אלו.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - אתוס המחולל האולטימטיבי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Thu, 13 Apr 2023 19:13:01 -0000

לפני כ-15 שנה נתבקשתי ע"י מזכיר הממשלה לייצר אתוס חדש למדינת ישראל. הספקנו להעביר נייר עבודה אחד עד שממשלת אולמרט נפלה. כיצד בונים אתוס לארגון? מהi היתרונות? וממה צריך להיזהר?

6 דקות לכל מנהל ארגון ובעיקר לכל מי שרוצה להבין מה באמת מתרחש פה עכשיו.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

לכידות - אתגר החירות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 04 Apr 2023 10:23:03 -0000

מיתון, משבר, דמוקטטורה, דת, צבא, סרבנות, אוקראינה, פיטורים, איראן. השנה הייתה שנה של מילים גדולות. מוסדות גדולים אותגרו מחדש: מדינה, חברות פרטיות, משפחות.

באנתרופולוגיה, לפעמים כדי להבין, צריך לחזור לבסיס. גם אם צריך ללכת בשביל זה לשחר ימי האדם.

3 דקות ו- 58 שניות על האנתרופולוגיה של החיים.

חג חירות שמח, תמיר

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן חברתי - על הקשר בין עמק הצבאים להפגנות בקפלן - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 29 Mar 2023 11:34:17 -0000

הוגנות היא תכונה מולדת. לא מאמינים? הנה 4 דק' על המקורות האנתרופולוגים של העם דורש צדק חברתי. התגובה היא כמעט פבלובית ואין דרך לעצור אותה.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

אימפריות נופלות - על דינוזאורים והמין האנושי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 22 Mar 2023 10:45:32 -0000

לפי מדענים, העולם כבר אתחל את עצמו 7 פעמים ולמרות זאת שמר בכל פעם על חלקיו הקדומים.

אז הפעם, 5 דקות ו- 32 שניות על היצר, הדינוזאורים והמין האנושי.

מאתחלים?

#תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על המהפכה המשפטית קשורה והביטלס - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 15 Mar 2023 09:27:29 -0000

מה הקשר בין המהפכות של ג'ון לנון ותומאס אלווה אדיסון למצב העכשווי ? רמז - זה קשור לאמבטיות...

3 דקות ו- 54 שניות על מסע של מהפכנים

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על מנהיגים וכרוניקה ידועה מראש - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 08 Mar 2023 11:10:11 -0000

איך אתם בוחרים עם הראש או עם הלב? ואני מתכוון לכל בחירה בחיים. מסתבר ממחקרים רבים שהיחסים בין מנהל ארגון או מנהיג פוליטי ועובדיו או בוחריו הם עניין בעיקר של התאהבות וברגע שהיא נגמרת הסוף בלתי נמנע. הנה כמה עובדות על האופן שבו המין האנושי בוחר את מנהיגיו. בכל תחום.

5 דקות ו-46 שניות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

לכידות - על סיפור מהאגדות והקשר לחוסן ארגוני - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 01 Mar 2023 07:30:18 -0000

הפיניקס, ציפור האש הקדושה, חיה לנצח ונשרפת כל פעם מחדש. מה מסתתר מאחורי סוד ההתחדשות שלה ובעיקר מה היא יכולה ללמד אותנו כארגון, כמשפחה, כעם, כמדינה?

4 דקות ו- 7 שניות שחייבים לשמוע עכשיו.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על פיטורין של חמלה ואומץ - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 22 Feb 2023 08:30:15 -0000

כבר בכיתה א' נתקלתי בכרטיס משחק משונה שעליו היה כתוב 'בית הרוחות בגינאה החדשה'.

18 שנה אחר כך אחרי מסע מאתגר לגינאה שכלל שוד אכזרי שיט בקיאק דרך נחיל יתושים קטלני ותנינים אכזריים וטרמפים במשאיות עם חזירי בר, התגלה שביל קסום שהוביל לכפר במרכזו עמד בית רוחות. אין תרבות שלא מנסה להתמודד עם העולם שמעבר ועם נוכחותם הנפקדת של מתיה, שהרי ישנן דמויות הממשיכות לעצב את הדינמיקה הפנימית של הקבוצה ממנה יצאו.

אין לי ספק כי כך גם בארגונים ש'מתיה' הם מנהלים אגדיים שפרשו או עובדים שבעיתוי מסוים פוטרו. רוחו של המפוטר יכולה להעיב על יחסי הגומלין של העובדים עם המחלקה, הארגון ומנהליו ולחבל במוטיבציות. לעומת זאת כשהפרידה יפה, אין כמו משב רוח לרענן את תחושת הביחד. בשורה התחתונה – ניהול הפיטורין בחמלה ובאומץ היא כנראה הדרך הנכונה לגרש רוחות.

4 דקות ו- 48 שניות על החוויה של בית הרוחות שלי בגינאה החדשה ואיך הוא קשור לעונת הפיטורין.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - האם בדידות עובדים היא המגיפה הבאה? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 15 Feb 2023 09:21:13 -0000

תחושת הבדידות בשנים האחרונות רק עלתה. גם בסביבות העבודה. יש לכך מגוון סיבות אבל מה שמוסכם על כולם הוא שבדידות לא עושה טוב לאדם. בדידות משפיעה על הבריאות אבל מעבר לזה גם על רמת המחויבות של העובד לארגון. ובהכרח גם על השימור, הפרודוקטיביות ואופן הניהול.

אין הרבה מחקרים על בדידות, בטח לא מהזמן האחרון. אז עשינו אחד בינואר 2023.

4 דק' ו- 16 שניות שכולן תובנות על בדידות בסביבות העבודה ועל הדרך לצאת ממנה.

בשביל מה יש חברים?

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על טוטם ובחירות גורליות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 08 Feb 2023 10:19:34 -0000

הטוטם הוא הסיפור שחברה מספרת לעצמה על עצמה, הסיפור שמנהלים יפעלו לאורו ועובדים ישמחו להדהד בפני אחרים. לטוטם יש כח שמשפיע על לכידות ומחוברות. לטוטם יש משמעות של שייכות. יודעים מה הטוטם של החברה שלכם? יודעים מה יהדהדו העובדים שלכם לעובדים פוטנציאלים אחרים? או יותר חשוב יפעלו לאורו בכל מהלך בחברה?

שמחתי לארח את ד"ר יעל קריל, דיירקטור טאלנט ופיתוח ארגוני סייברארק לשיחה על הטוטם של סייברארק, איך עברה יעל מאינטל שם בנתה את הזהות המקצועית שלה, לסייברארק שם היא מפתחת את הטוטם, המצפן והשייכות באמצעות מודל המנהיגות הארגוני.

7 דקות ו- 15 שניות על מה מניע את בחירות הקריירה שלנו בחיים

תתחברו

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - אנחנו המבוגר שבמשמרת שלו זה קורה, ינואר 2023 - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 31 Jan 2023 09:05:17 -0000

מי מקור הרשע בעולם? המן הרשע? פוטין? מדובר בחובבנים. הרשע הוא המחנך הראשי של הילדים שלכם. הוא האחראי המרכזי לדיכאונות לחרדות להפרעות האכילה, וכל מה שתמצאו בדוח המועצה לשלום הילד שפורסם היום (31.1.23) וכל זה מתחת לאף שלנו, המבוגרים. חשיפה.

שתי דקות ו- 40 שניות. זה בשבילנו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מנהיגות אותנטית - נאמנות עובדים - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את ד"ר יעל קריל

Tue, 24 Jan 2023 20:25:10 -0000

איך מתנהג מנהיג אותנטי בתקופה שדורשת צמצום משאבים?

בחצי השנה האחרונה קפצנו מחגיגות שכר ואירועי גיוס ענקיים לפיטורים כואבים וקיצוצים. פתאום, מנהלי הארגונים שהציגו מצג של ערבות הדדית נדרשים לפעולה כואבת. כמה בוחרים לפעול מתוך האותנטיות וכמה מתוך הישרדות ואיך כל זה משפיע נאמנות העובדים היום ובעתיד?

ד"ר יעל קריל ותמיר ליאון ב-8 דקות ו-43 שניות על מנהיגות אותנטית, גל הפיטורין והחשבון שיגיש דור ה -Z בסוף המיתון.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - בדידות ועולם העבודה החדש - תובנות מחקריות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 17 Jan 2023 22:06:17 -0000

אין הרבה מחקרים על בדידות, בטח לא מהזמן האחרון. אז עשינו אחד.

התוצאות חשובות ובעיקר ההבנה כי שינויים קטנים יכולים להשיג תוצאות גדולות בנושא שימור העובדים, היעילות הארגונית ואתגרי הניהול של העולם החדש. תובנות המחקר יגלו לכם מי העובד שסובל הכי הרבה מבדידות בעבודה מהבית? איזה דרג ניהולי מרגיש הכי בודד? מהן ההשלכות של עובד בודד על הביצועים בעבודה? מהם מספר ימי העבודה שצריך להגיע למשרד כדי להפיג את תחושת הבדידות בעבודה מהבית, איזה דור סובל הכי הרבה מבדידות ועוד.

לא משנה מאיזה כיוון תסתכלו על זה – רווחת העובד או פרודוקטיביות ארגונית, הבדידות היא פקטור משמעותי להצלחה של הארגון במודלי העבודה החדשים.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

פרוגרמה היברידית - על הקשר בין שבטים קדומים לחללי עבודה משותפים - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 10 Jan 2023 21:56:29 -0000

הסיבה שתכונה כמו אלטרואיזם עברה את המסננת האבולוציונית היא שהאדם משחר ההיסטוריה לא יחידה עצמאית אלא חלק מקבוצה. משום כך שבטים קדומים עסקו רוב היום בפעילות חברתית מגבשת והמילה "אני" לא התקיימה בשפה שלהם. זה גם הרציונל מאחורי חללי העבודה המשותפים. אנשים מחפשים להיות חלק משלם וזה גם מה שצריך הארגון, כאנלוגיה לשבט, לספק לעובדיו. ויש שיטה סדורה לעשות זאת.

שתי דקות ו- 26 שניות על שבטים וחללי עבודה משותפים.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - קיימות או נמות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 04 Jan 2023 07:25:06 -0000

כבר מאות שנים אנחנו, תושבי כדור הארץ, פוגעים בכדור. הזיכרון של כולנו קצר. הרי קיימות היא הסיבה לכך שתרבויות חזקות, נוכחות ובולטות שהיו 'שם דבר', נמחקו מעל פני האדמה, והיא תהיה הסיבה שגם אנחנו נמחק אם לא נעשה משהו.

קיימות היא הפוטנציאל לחיים של רווחה בטווח הרחוק, מבחינה סביבתית, כלכלית וחברתית. קיימות היא ערך מגשר בין תרבויות. לא עניין של אחיזה פוליטית אלא עניין של העתיד של כולנו. קיימות היא אחד מערכי הליבה של דור ה-Z ואחד הגורמים המרכזיים לתפיסת הארגון ככזה שמעניק להם משמעות בעשייה. זה אם אתם מחפשים סיבה כלכלית לעסוק בכך.

שימו שמאל וימין בצד וקחו לכם 5 דקות כדי להבין איך הנושא האקולוגי הכריע אימפריות ולמה כולנו צריכים להתגייס למשימה.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - האם לארגון שלכם יש תת מודע קולקטיבי ? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 26 Dec 2022 12:48:36 -0000

כל דת התחילה בצורה של טוטם, אצל היהודים זה היה שור הבר שהקרניים שלו יצרו שופר. השופר מסתבר, מחבר אותנו היהודים לתת מודע קולקטיבי המכיל רגש קדום שאי אפשר לחסלו. איך זה קשור לפריצות דרך ארגוניות, משפחתיות, קבוצתיות והאם יצרתם לארגון שלכם תת מודע קולקטיבי ?

הארגון הוא הדרך החדשנית ביותר של האנשים בכלל, והצעירים בפרט, למצוא קהילה ולהשתייך. הלכידות משקפת את היכולת של הקבוצה האורגנית לייצר אימפקט, להיות פרודוקטיבית, יצירתית, לשמר עובדים לאורך זמן ולהוות מנוע צמיחה ארגוני. מציעים לכם לאתגר את עצמכם ולהבין איך לייצר שייכות. אותנטית.

שלוש דקות ו- 44 שניות על תת מודע קולקטיבי ארגוני ופריצות דרך.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על אתוס ופרודוקטיביות ארגונית - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 19 Dec 2022 11:31:04 -0000

האתוס, מטרת העל של הארגון, הוא המרכיב העיקרי שמספק משמעות לעובד ומשמר אותו נאמן לארגון גם בעבודה מרחוק. האתוס מעניק לעובד את הספור הפנימי, את ה- Reason Why. בהרבה ארגונים האתוס הוא פוטנציאל לא ממומש והוא בליינדספוט שעליו הארגון חייב לעבוד.

שלוש דקות ו- 20 שניות על נאמנות ואתוס וגם על הארגון הראשון בעולם שהצלחתו במודל ההיברידי בגלל האתוס איננה שנויה במחלוקת. במקרה הזה לצערנו, יש לה הוכחות בשטח בסניפיו המפוזרים בכל רחבי העולם.

תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על הקשר בין עגלת הקפה השכונתית לתפוקה הארגונית - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Thu, 15 Dec 2022 06:36:39 -0000

תובנות לניהול אפקטיבי של העובד ההיברידי. הרבה מעגלים הושפעו מהמעבר לעבודה היברידית. זמן נחסך, שינויים חברתיים מתקיימים במרחבים חדשים ושינויים תרבותיים מגדירים מחדש את ה- Well-being של העובד.

סקר שבחן את המעבר לעבודה היברידית מול תפוקתו הארגונית של העובד הציף נתונים מפתיעים: רובם קשורים לדרך שבה כדאי שמנהלים ילמדו על העולם החדש של העובדים מהבית, הלך הרוח שלהם ולוח הזמנים החדש אותו הם מנהלים.

על הפרספקטיבה התרבותית של השכונה החדשה.

4 דקות ו- 50 שניות על החיים החדשים של העובדים שלכם.

תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - על הקשר בין הנביא מוחמד ושימור עובדים - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 12 Dec 2022 07:57:07 -0000

כשאתה נמצא בדיאלוג עם תרבות אחרת אתה חייב להבין אותה לעומק, במיוחד כדי ללחוץ על הכפתורים הנכונים. לכל תקופה ולכל קהילה קודים התנהגותיים של תפיסות ואמונות. האם אתם כבר מכירים את קוד ההפעלה של הZדים?

כמי שעוקב אחריהם מיום היוולדם – הנה כמה קודים שיעשו לכם את ההבדל. ובשבילכם ההבדל הזה שווה הרבה כסף.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

גיוון והכללה - על מגייסות והצלת המין האנושי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 28 Nov 2022 06:56:00 -0000

העולם לא מורכב מהחלטות טהורות וכמעט תמיד שיקולים זרים נכנסים למערכת. בעולם שבו האלגוריתם של המחשב הוא האלוהים - איך ישפיע המתכנת על הקוד? איזה מוסר ושיקול דעת הוא יצוק פנימה?
לכן, מצד אחד חשובה מערכת חינוך שמגדלת אנשים להיות אנושיים ומצד שני חשובה מערכת מגוונת שמגייסת מנעד אנושי רחב של ידע/התנהגויות/חשיבה.

על נווט אוטונומי והצלת המין האנושי. 4 דקות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על הקשר בין אחאות ופרודוקטיביות ארגונית - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 23 Nov 2022 17:11:36 -0000

אולי זה יפליא אתכם לדעת שבסיס מדד הלכידות הוא האחאות שלנו. אמנם לא בחרנו את מקומנו במשפחה אבל מסתבר שלאחים ולמיקומם בתוך ההרכב יש השפעה מהותית על אישיותנו והתנהגותנו במודע ובלא מודע. על התייחסותנו לעולם.
האחאות גם יצרה את הרצון התת מודע הזה של "להיות יחד". וזה גם מה שעומד בבסיס אלמנט הלכידות – הרצון להיות יחד. זה מוטבע בנו, זה יתן כמעט לכל אחד מאיתנו משמעות. זה מה שיגרום לנו להרגיש שייכים, חלק משלם.

אם תדעו לייצר לכידות בארגון, תדעו לייצר משפחה. ומשפחה לא עוזבים.

5 דקות ו- 36 שניות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על חשיבותו של הטוטם - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 22 Nov 2022 09:09:31 -0000

מאחורי כל הצלחה נמצא סיפור טוב ואנחנו עם שמומחה בסיפורים. זה עובד עבור כל יזם, מדען, בנקאי, איש נדל"ן ואפילו לחוזה מדינת היהודים היה סיפור טוב שהוביל להצלחה.

אומנות הסיפור היא אחד המדדים שעומדים בצורה מוכחת מאחורי הצלחה והיא גם אחד המדדים המובהקים שעומד מאחורי לכידות.

אם תמצאו את הטוטם שלכם, את הסיפור הארגוני האותנטי שלכם תצליחו לאחד את העובדים סביב מדורת השבט. ושהעובדים מלוכדים אפשר לפרוץ גבולות.

3 דקות ו- 20 שניות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - על הקלף הסודי של הארי פוטר - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sat, 19 Nov 2022 17:14:21 -0000

לג'י קיי רולינג האישה שהייתה הכי ענייה בלי להיות הומלסית והפכה להיות הכי עשירה מכתיבת ספרים היה, תנו לי לגלות לכם, מרכיב סודי נוסף שהפך את הארי פוטר לקלף משנה חיים עבורה. קוראים לו חוסן.

אחד המרכיבים הכי חשובים בחיינו הוא החוסן . חוסן יוביל להצלחה. הבשורה הטובה - חוסן הוא דבר נרכש ולא מולד.

4 דק' ו- 40 שניות על איך לפתח חוסן אישי, איך לפתח חוסן ארגוני ומה הוא המרכיב החשוב ביותר.

תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על חוקי המשחק החדשים של דור ה- Z - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sat, 12 Nov 2022 18:54:59 -0000

הדור הצעיר הוא דור דיגיטלי שחי מציאות מדומה, נמצא פחות האחד עם השני ומשנה את חוקי המשחק. הזליגה אל המציאות היא בלתי נמנעת, השינוי איטי אבל נוכח ולאט לאט בלי שנרגיש ההשלכות משמעותיות, במיוחד כשהמערכת לא יודעת להתייחס אליהם.

שתי דוגמאות מיידיות - חיילי צה"ל , דור הגיימרים שידם קלה על ההדק ואלימות הנוער שאמנם ירדה אבל כשהיא מתרחשת, היא מקיימת זירת אלימות חדשה.
. במבט על - האמפתיה ירדה ואנחנו לא מרגישים שאנחנו פוגעים, סף החמלה השתנה. וזה משהו לשים לב אליו ויפה שעה אחת קודם.

5 דקות ו- 40 שניות על האדם החדש.

תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

פרוגרמה מיטבית - על המרחב והמח האנושי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 09 Nov 2022 18:47:58 -0000

המח שלנו נמצא כל הזמן בקשר עם המרחב, והנה כבר הספויילר - המרחב שהכי תורם ל- Well-being של המח הוא מרחב הטבע ויש לזה סיבות תפקודיות ממשיות.

וגם על הקשר לנזקי הקורונה שלא נראו לעין אבל הורגשו היטב בחדרי הפסיכולוגים.

3 דק' על מה שיעשה עבורכם ועבור הילדים שלכם, העובדים שלכם, החיים שלכם - פלאים.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

אתגר שעות הפנאי ושבוע העבודה הישראלי - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sun, 06 Nov 2022 22:40:52 -0000

המעבר לארבעה ימי עבודה כבר לא חלום רחוק וכבר נוכח במספר מדינות.

אצלנו הוא מתעכב קצת ויש לכך סיבות אבל אם תחשבו רגע, תגלו שמתחת לכל ההתרגשות מהעניין מתחבאת לה בעיה מכוון לא צפוי - אתגר שעות הפנאי.

חלקנו יודעים מה לעשות בזמן הפנוי שלנו, רובנו לא. מה זה אומר? 4 דק’ ונגיע גם לזה.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

על הקשר בין הפרוגרמה לפרודוקטיביות ארגונית - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sat, 05 Nov 2022 22:32:49 -0000

קיימת דיאלקטיקה בין המח לחלל שבו אנחנו נמצאים. מחקרים מוכיחים שאלמנטים במרחב שבו אנחנו שוהים משפיעים ישירות במודע ובתת מודע על ההרגשה, הפרודוקטיביות וההתנהגות החברתית. קחו דוגמא קטנה - שינוי בצבע הקיר עשוי להגביר פרודוקטיביות עד ל 17%!

כשהמרחב הוא נכון, העובדים ירצו להיות שייכים, יעבדו טוב יותר, יתחברו טוב יותר. אבל! וזה האבל הגדול - לא רק הפונקציונליות שלו קובעת אלא עוד פרמטרים נלווים.

איך תדעו אם המרחב שלכם מייצר את כל זה?

3 דק' ו- 50 שניות ואתם שם.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן אישי - על מצויינות ושנ"צ - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 02 Nov 2022 13:40:39 -0000

הנוער ישן פחות, גם אנחנו, וזה מחריב את המערכות של כולם. לא סתם מפליגים בשבחיהם של שעות השינה כי החיים משתנים אם ישנתם טוב. ואם הוספתם שנ"צ של 20-45 דק' השינוי עשוי להיות מהותי, ממש ממד אחר.

איך המסכים משפיעים על איכות השינה והמלצות על שעות שינה לילדים ומבוגרים באופן משנה חיים.

7 דקות האזנה.

תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

גיוון והכללה - האבולוציה של הגזענות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 01 Nov 2022 08:02:25 -0000

האבולוציה יצרה אותנו גזענים. בבילד אין.

זה היה עניין של הישרדות. מאז עברו הרבה מים בנהר אבל היצר נשאר.

2 דק’ ו50 שניות על הפתרון להתגברות על היצר. כי במקום שבו כולם חושבים אותו דבר, אף אחד לא מתפתח.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מקצועות העתיד - וההיסטוריה חוזרת על עצמה...- תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sat, 29 Oct 2022 22:23:38 -0000

הרובוטים יכבשו את שוק העבודה ויותירו אותנו חסרי כסף ויכולת השתכרות. ההיסטוריה חוזרת על עצמה וזה הזמן לחשוב איפה אתם רוצים להיות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

בחירות וגנטיקה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Wed, 26 Oct 2022 21:03:30 -0000

רובנו מחליטים מה נצביע רק מאחורי הפרגוד ממש. זו החלטה רגשית לגמרי שבה אתה מספר לעצמך מי אתה.

מחקרים מתקדמים מצביעים על כך שבעתיד יהיה ניתן לדעת מה אנשים יצביעו לפי הנטייה הגנטית שלהם - הרבה לפני הבחירות.

5 דק' על בחירות ובחירות עתידיות . כך או כך - אל תתפתו להדהוד של הרשתות החברתיות את הדומה לכם. תבחרו נכון. נכון למי שאתם. והעיקר תתחברו.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

האבולוציה והחשיבה הדואלית. נגד מי אתה? - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 24 Oct 2022 19:10:58 -0000

האבולוציה עיצבה את דרך המחשבה האנושית כמחשבה דואלית. זה לא בעד מי אתה, אלא נגד מי אתה. ולכן אנחנו תמיד נדבר על שני צדדים האחד מול השני.

חשוב לזכור שהמציאות מורכבת יותר וימין ושמאל שייכים לאותו אדם.

5 דק’ על איך החתימה בנו האבולוציה את המחשבה הדואלית ואיך אפשר להפסיק לגרום לה לחרב לנו את המדינה

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - על שפע, חרדות ומה שבינהם - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Sat, 22 Oct 2022 19:14:10 -0000

לפעמים חרדות הן עניין של עודף אפשרויות. בשנים האחרונות עולה כי סף החרדה גדל בקרב האוכלוסייה בכלל ובקרב האוכלוסייה הצעירה בפרט.

יש כמה וכמה סיבות לעניין אבל המרכזית שבהן היא ה-FOMO. הצצה על חרדות של דור ועל הדרכים להתמודד.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

לכידות חברתית - האדם מחפש משמעות - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 18 Oct 2022 17:15:31 -0000

פילנתרופיה היא עניין של הלב? ובכן... דור העשירים החדש מוכיח שהלב אינו מה שמפעיל את הנתינה אצלו אלא סט ערכים חדש. ולמרות ההצהרות על אחריות חברתית וסביבתית, כסף לא נראה מהם.

על העלמות הפילנתרופיות ועל הסיבות לתרומה של דור המתעשרים החדשים. נקודה למחשבה על האדם מחפש משמעות.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - כלי המשחק החדשים בשוק העבודה - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 17 Oct 2022 10:22:48 -0000

הלכידות היא האלגוריתם של עולם העבודה החדש שמייצר את השייכות האותנטית לארגון, למחלקה, לצוות, שמשפר פרודוקטיביות ומוביל לתוצאות.

הכירו את כלי המשחק החדשים של דור ה-Z.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ - חמש עובדות על הזומרים - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 08 Aug 2022 11:07:40 -0000

גיוס ושימור על הפרק – הזומרים נכנסים בהמוניהם לעולם העבודה. ובטח שמתם לב שיש לדור הזה טביעת אצבע מיוחדת.

5 עובדות שלא ידעתם על מה שמניע כל זומר.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

פרוגרמה פרודוקטיבית – הקווים המנחים לעיצוב סביבת העבודה החדשה

Sat, 30 Jul 2022 08:59:19 -0000

בתעשייה הבועטת של ההייטק והבוסט בשנתיים האחרונות של סביבות עבודה, עיצוב משרדים תלוי בהמון מאפיינים שחוברים לידי תמונה אסתטית אך לא באים מעולמות העיצוב.

איך מייצרים DNA של ארגון בעולם של אינדיבידואלים? איך מניעים עובדים שכל אחד מהם נמצא במסע זהות עצמי שאינו קשור לארגון? מהי החשיבות של המרחב הפיזי מול המרחב הווירטואלי בעולם שהוא לגמרי לא ודאי?

תמיר ליאון בשיחה מרתקת עם ורד גינדי, אדריכלית סטודיו גינדי. על חקר ויצירה בזירה חדשה לגמרי. עולם העבודה העתידי כבר כאן.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

פרוגרמה פרודוקטיבית – כמה שטח באמת אתם צריכים?

Sat, 23 Jul 2022 12:57:19 -0000

מה הסוד מאחורי פרוגרמה מוצלחת, כזו שמעצבת את תודעת הארגון והעובדים בו, מייצרת לכידות וממקסמת פרודוקטיביות?

תמיר ליאון מארח את מיכל שדמי שדה מנהלת תחום פרוגרמות ומערכים AVIVAMCG לשיחה על מרחב מעצב תודעה ועל חשיבות המרחב בקשר ישיר לפרודוקטיביות ארגונית.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

עתידנות - הטכנולוגיה של היום שאחרי מחר

Sun, 17 Jul 2022 10:44:01 -0000

הפחד משינוי, מניע את תהליך קבלת ההחלטות בתוך הארגון. החדשנות הנמצאת במרכזו של כל שינוי אך בשורה התחתונה חדשנות היא כלי וכמו כל כלי צריך לדעת אם אנחנו מעוניינים להשתמש בו.

חדשנות איננה רק טכנולוגיה, היא הרבה יותר.

הסימביוזה שבין אנשים לטכנולוגיה. האם הטכנולוגיה מאפשרת לנו להיות אנשים טובים יותר? ארגונים טובים יותר? או שהשינוי לוקח אותנו אחורה?

אתם תחליטו....

תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי נפגש לשיחה שפורצת את גבולות הכאן ועכשיו עם יהלי אדמתי חוקרת עתידים ויועצת אסטרטגית, המלמדת ארגונים לחשוב חדשנות.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני - על ניהול ומנהיגות בעידן של חוסר וודאות

Wed, 06 Jul 2022 14:36:03 -0000

בעולם הVUCA מוצבות בפני הארגון ומנהליו אתגרים לא פשוטים. המפגש בין המציאות הסבוכה ליכולת הארגונית להתמודד איתה ועם קצב השינויים המתגבר מצריך להבין את הכאוס הארגוני "בבית" ולפעול בהתאם.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי מארח את ניל"י גולדפיין, מומחית למנהיגות וניהול עולם בהפרעה מנהלת ומייסדת נירם גיתן לשיחה על ניהול עולם מורכב, על סוג המנהלים החדש ועל הפעולות הנדרשות להתמודדות.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

חוסן ארגוני בעולם העבודה החדש - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את זיו מנדל

Sun, 03 Jul 2022 01:24:54 -0000

מה אם היו אומרים לכם שכדי להצליח בעולם החדש אתם חייבים למחוק את כל מה שלמדתם?

תמיר ליאון מארח לשיחה מרתקת את זיו מנדל מנכ"ל ג'ון ברייס וסמנכל בכיר בחברת Matrix המשרטט את תחומי האחריות ודרך קבלת ההחלטות של המנהל החדש בעולם העבודה ההיברידי. על מסע עובד, אנרגיה, אמון וניהול כישלונות ובקיצור איך מייצרים חוסן ארגוני. העונג והכבוד.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

שימור עובדים – למה עובדים מתפטרים? תמונת מצב מאי 2022 - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Mon, 30 May 2022 01:15:00 -0000

עולם העבודה העכשווי מתאפיין בעזיבה גדולה.

24 מיליון איש התפטרו ממקום עבודתם בשנה האחרונה ומחפשים את הצעד הבא.

למה אנשים עוזבים את מקום העבודה? שאלה מצויינת!

הנה עשר הסיבות העיקריות שכדאי שתהיו מודעים להן.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

המדריך המקוצר לניהול דור ה- Z בשוק העבודה החדש - תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

Tue, 24 May 2022 01:12:00 -0000

דור הZ כובש את שוק העבודה.

הזומרים דור בעל מאפיינים ייחודיים המגדיר מחדש את הDNA של עולם העבודה.

איך לנהל אותם ואיך לעבוד איתם זו אניגמה למי שלא מבין את הלך הרוח הזומרי.

במיוחד לשם כך, הנה כמה כלים להבנתם.

תתחברו

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ – על בניית קהילה ארגונית כמנוע מרכזי לשימור עובדים בעולם העבודה החדש

Sat, 07 May 2022 16:31:16 -0000

אנשים רוצים להיות שייכים. זהו הצורך האנושי החזק מכולם.

העידן הטכנולוגי הפך את הצורך 'להשתייך' לחזק אף יותר משום שהוא הפריד בין האנשים, החמולות, השבטים, הקבוצות החברתיות התפרקו והאנשים נותרו ללא קבוצת שייכות.

דור ה-Z שגדל אל תוך המסכים, מאופיין בתחושת בדידות שהדורות לפניו פחות מכירים, הוא מחפש יותר מכולם להשתייך. להיות חלק מהקבוצה. לקבל משמעות.

ארגון שידע לספק את הצורך הזה, הוא הארגון המשגשג של היום, כי בהערכה הכלכלית של דור ה-Z, ההשתייכות היא בעלת הערך הגבוה ביותר.

יצירת לכידות בעולם עבודה משתנה היא אחד האתגרים המרכזיים שעומדים היום בפני ארגונים. על חשיבותה של הקהילה – איך כמה ולמה?

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי מומחה לדורות הצעירים בכלל ובתחום העבודה ההיברידית בפרט, מארח לשיחה מרתקת את יעל אורן, מייסדת Commina, מלווה ארגונים בפיתוח קהילות, מייסדת אחוקי ו- CLI על קהילות ואנשים.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

דור הZ- על התפתחות אישית כמנגנון שימור הכרחי בעולם העבודה החדש

Sun, 01 May 2022 16:49:30 -0000

כשמחפשים מהן הסוגיות שמעניינות אנשים צעירים בשוק העבודה, מבינים שדור ה-Z הוא לא דור שמעניינת אותו הפנסיה אלא - ההתפתחות האישית. לחיות חיים מלאים. ועכשיו. עבודה לצד Well-Being, ולכן המונח - " מיציתי " מגיע לפתחו די מהר והוא מעדיף לזוז מקום מאשר להישאר. אלא אם ...תחזיקו חזק - אתם אחראים על התזוזה, אבל לא בדיוק כמו שאתם מדמיינים או עושים בשנים האחרונות.

תובנות זהב על עובדי דור ה - Z בשוק העבודה המשתנה.

תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מומחה לדורות הצעירים בכלל ובשוק העבודה ההיברידי בפרט, מארח לשיחה מרתקת את רותם גולן מאמנת מנטלית, יוצרת ערוץ הפודקאסטים YNOW ומרצה בנושא התפתחות אישית.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

המקום השלישי - אתגרי ניהול הקריירה במרחבי העבודה ההיברידית

Sat, 23 Apr 2022 13:51:16 -0000

מהיכן תגיע היצירתיות בעידן העבודה ההיברידית? על המקום השלישי כתחנה סוציאלית חדשה במרחבי העבודה ועל האתגרים לנהל קריירה שלא רק מהמשרד או מהבית.

תמיר ליאון מארח לשיחה מרתקת את גדי רויז יזם סדרתי, מנכ"ל anywell

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מודל העבודה ההיברידי – על תהליכי קבלת החלטות ואפקטיביות בניהול מרחוק

Mon, 11 Apr 2022 15:08:41 -0000

מה אתם יודעים על תהליך קבלת החלטות בעידן הדיגיטלי? ומה ההשפעה על האפקטיביות בעידן העבודה מרחוק? מה ההמלצה הכי חמה למנהלים בניהול פגישות זום ולמה חשוב גם לשמור על מבוכה ושתיקות במהלך המפגשים?

תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי חוקר המהפכה ההיברידית ומומחה לדורות הצעירים מארח את ד"ר לירז מרגלית מומחית לפסיכולוגיה חברתית ועוסקת בחקר ההתנהגות בעידן הדיגיטלי.

טיפים של זהב ונקודות למחשבה.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מודל העבודה ההיברידי - על ארבעה סוגי חופשים דיברה העבודה ההיברידית

Sat, 02 Apr 2022 22:12:00 -0000

על ארבעה סוגי חופש דיברה העבודה ההיברידית ... החופש בין פגישות וידאו און ליין, החופש במהלך יום העבודה, החופש יום בשבוע לפחות והחופשה הרבעונית.

ולמה זה חשוב? כי זה משפיע ישירות על בריאות המח .

אם אתם רוצים להבין קצת יותר על קצב החיים במהלך העבודה ההיברידית ועל החובה לצאת לחופש הנה פרק בן 7 דק' שמדייק את הנושא.

זו לא זכות - זה כבר בריאות, צאו לחופש!

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מודל העבודה ההיברידי - על אתגרי ההורות

Mon, 21 Feb 2022 11:33:47 -0000

העולם ההיברידי מכניס את העבודה הביתה ולכן מכריח אותנו להגדיר מחדש את מערכת היחסים עם החשובים לנו מכל – הילדים. מסגנון הורות בו חינכנו, עברנו בשנות ה90 לניהול ופיקוח של הילדים.

לא עוד מולטיטאסקינג שפוגע בwell-Being אלא סדר בבלאגן, זמן לכל דבר.

תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את שרון צונץ, פסיכולוגית חינוכית מומחית.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מודל העבודה ההיברידי – על חשיבות הגיוון וההכללה בסביבת העבודה החדשה

Mon, 14 Feb 2022 22:51:02 -0000

איך משפיע המעבר לעבודה היברידית על נושא גוון והכללה בסביבת העבודה החדשה? איך מייצרים מרחב בטוח בארגון? למה נשים מנהלות עשויות להביא לארגון רווח כלכלי גדול יותר? איך בוחרים מנהלים אמפתיים ומה חשוב לדור הZ שעשוי לשנות את מפת התחום?

נשים, חרדים, ערבים, אתיופים, רוסים, משפחות צעירות, מועסקים מעל גיל 50, נכים, נכים נפשית - כל המודרים, אלה שמתעמרים בהם – זה בקלות יכול להיות גם את.ה

צריך לזכור שבסוף - הכל אישי, גם בעולם העבודה החדש. שיחה מרתקת על גוון הכלה והכללה במקומות העבודה ובכלל.

תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי מארח את הדס אלמוג, סמנכ"ל משאבי אנוש עם ניסיון של למעלה מ- 20 שנה בחברות הייטק גלובליות, יועצת אסטרטגית לארגונים בנושאי תשתיות משאבי אנוש, צמיחה, גיוון והכללה

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

מודל העבודה ההיברידי - היסטוריה, השלכות ואתגרים

Sat, 05 Feb 2022 22:00:00 -0000

המהפכה כבר כאן. אנחנו בעיצומה של מהפכה שחולשת על כל זירות חיינו - המהפכה ההיברידית. והיא כאן להישאר.

איך הגענו עד הלום ומהם היסודות לשינויים המהפכניים שחיינו עומדים לעבור.

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פודקאסט בניית חוסן ארגוני - MRIO

let Hybrid it

Wed, 08 Dec 2021 13:06:50 -0000

בספטמבר 2021 כינה מכון McKinsey את מצב העובדים בעולם בשם: "ההתשה הגדולה" (The Great Attrition). כינוי זה מבטא תופעה שבה 3 מכל 4 עובדים מוכנים לעזוב את עבודתם מיידית. אלו מספרים בסדר גודל שלא נצפו מעולם. בעידן שבו תחושת השייכות והמחוברות לארגון הם שם המשחק, המלחמה על ההון האנושי היא קריטית להצלחת הארגון. Let's Hybrid It היא סדרת פודקאסטים העוסקת בהתאמות הנדרשות להצלחתו של הארגון במודל העבודה ההיברידי .